26 июня 2026 / Онлайн

Архитекторы способностей: стратегический переход HR в новой реальности

О вебинаре

Разберём тренды, которые действительно влияют на конкурентоспособность нефтегазового бизнеса до 2050 года, а какие — просто фон.

Обсудим, как HR переходит от роли исполнителя к позиции архитектора способностей компании.

В фокусе — живые кейсы «Газпром нефти» и «Норильского никеля»: с реальными результатами и ошибками, которые можно учесть.

26 июня 2026 с 11:00 до 12:00 по МСК. Присоединяйтесь!

Модератор и эксперты

Александр Чулок

директор Центра научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, профессор, доктор экономических наук

Анна Королёва

Начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию разведки и добычи «Газпром нефти»

Роман Чураевский

Директор Корпоративного университета ПАО «ГМК «Норильский никель»

Екатерина Сподина

Руководитель направления Апрайт-Аналитика

Дина Ушакова

Программный директор HR-саммита

Зачем быть на вебинаре

4 причины для стратегического HR

Не исполнять, а проектировать

Перестанете догонять бизнес-запросы. Начнёте создавать способности, которых у компании нет, но которые понадобятся через 3–5 лет.

Получить язык для разговора с CEO

Рынок труда 2030–2050 — это демография, производительность и новые горизонты. Вы заговорите с топ-командой на языке цифр и стратегии.

Ошибиться на чужих кейсах

Увидите, где реально споткнулись лидеры рынка. Это дешевле и безопаснее, чем проверять ошибки на своей компании и бюджете.

Выйти из позиции «HR-исполнитель»

Вебинар даёт переход из операционки в стратегическое партнёрство. Не декларативно, а с конкретными инструментами прогнозирования.

Будет полезен

Программная дирекция