Исследование «АПРАЙТ»: нефтегазовой отрасли необходимо готовиться к кадровым вызовам
Екатерина СподинаРуководитель аналитического направления консалтинговой группы «АПРАЙТ»“
Нефтегазовая отрасль сегодня является одним из лидеров российского рынка труда. Находясь в высококонкурентной среде, предприятия отрасли выстраивают эффективное взаимодействие с вузами, ведут активную коммуникационную политику по усилению имиджа отрасли, вкладывают значительные ресурсы в обеспечение технологического лидерства.
На основании большого объёма данных, которые консолидировано изучались в ходе исследования, после текущего охлаждения мы можем прогнозировать новый виток дефицита кадров уже во втором полугодии 2026 года. Для ведения проактивной политики развития кадрового потенциала ключевым игрокам отрасли необходимо регулярно отслеживать цифровые данные рынка труда — базис, который заложил форум TNF в текущем исследовании.
Сегодня 77% работников отрасли имеют высшее образование. Высокий уровень квалификации требуется даже на рабочих специальностях. Если в глазах молодёжи работа в отрасли выглядит менее привлекательно из-за специфических условий труда, то специалисты с квалификацией рассматривают отрасль как перспективную площадку для профессионального роста и реализации карьерных амбиций.
В ближайшие пять-семь лет для отрасли критически важным является устранение сложившегося возрастного дисбаланса за счет привлечения в отрасль трудового резерва из числа вчерашних школьников.
Таким образом, борьба за престиж профессии разворачивается одновременно на всех уровнях: начиная с образовательных учреждений и заканчивая производственными площадками. Только проактивная позиция работодателей обеспечит устойчивость и конкурентоспособность нефтегазовой отрасли на ближайшие десятилетия.
