Эксперты «Газпром нефти» рассказали молодежи о карьере в нефтегазовой отрасли
Сотрудники компании рассказали о ключевых направлениях работы, развитии профессиональных компетенций, которые востребованы в отрасли сегодня, и перспективах карьерного роста. В ходе сессии «Равный — равному» студенты узнали о личном опыте трудоустройства непосредственно от молодых специалистов «Газпром нефти», а также проверили знания в интерактивном квизе о нефтегазовой отрасли. Завершился «Марафон» открытым микрофоном: эксперты ответили на вопросы участников — от подготовки дипломной работы до создания качественного резюме и адаптации в новом коллективе.
Об эффективных реализованных проектах представители компании также рассказали во время круглого стола «Совет молодых специалистов: миссия выполнима». По итогам минувшего года дефицит специалистов в отрасли составил порядка 40 тыс. человек, а нехватка рабочих специальностей к 2035 году может достичь 3,6 млн «синих воротничков». Среди основных причин социологи называют демографический кризис, снижение престижа рабочих профессий и несоответствие современных образовательных программ потребностям бизнеса.
Для решения этой задачи в «Газпром нефти» прежде всего используют системный подход к работе с молодыми специалистами, то есть осуществляют полный цикл работы с молодежью: от поиска перспективных абитуриентов ещё на школьной скамье до дальнейшего профессионального развития выпускников.
Анна КоролеваНачальник управления по работе с персоналом и организационному развитию разведки и добычи «Газпром нефти»“
Сегодня, с одной стороны, в нашей стране существует ощутимый дефицит высококвалифицированных специалистов. С другой же, молодые люди, выбирая профессию, сталкиваются с избыточным потоком информации, в котором порой трудно сориентироваться. Наша цель — максимально подробно и наглядно показать и школьникам, и абитуриентам все перспективы работы в нефтегазовой отрасли, которая может стать прекрасным стартом профессиональной карьеры. Тем более что нам нужны специалисты абсолютно разных профилей, и возможность реализовать себя будет у каждого. Добиться этой цели мы можем форматами коммуникации, наиболее близкими и интересными молодежи. Один из них — «Марафон карьерных возможностей» на TNF, где участники смогли пообщаться как с опытными экспертами, так и со вчерашними студентами.
