Проекты по управлению персоналом «Газпром нефти» признаны лучшими на отраслевой премии TNF

«Газпром нефть» в рамках промышленно-энергетического форума TNF представила эффективные решения в сфере управления персоналом. Две практики компании получили высшую оценку на межотраслевой профессиональной премии «HR-проект года в промышленности»* в номинациях «Культура и благополучие сотрудников», а также «Развитие талантов».

Победителем в номинации «Культура и благополучие сотрудников» стал комплексный проект психологической поддержки. Он помогает развить у сотрудников навыки управления эмоциональным состоянием для повышения качества жизни. Инициатива реализована через создание системы психологической помощи, включающей лекции, мастер-классы, мониторинг эмоционального состояния и индивидуальные консультации с психологом.

Лидером в номинации «Развитие талантов» был признан проект «НН-сотрудники», который направлен на преодоление одного из главных вызовов рынка труда — дефицит квалифицированного рабочего персонала. Он предусматривает создание отраслевой площадки онлайн-рекрутмента, где работодатели могут размещать заявки на поиск и подбор сотрудников для работ разного уровня сложности и выбирать исполнителя в зависимости от его специализации, рейтинга и других критериев. Запуск проекта обеспечивает доступ ко всему рынку рекрутмента, повышение безопасности работ, оптимизацию издержек, а также прозрачность процедур найма.

Анна Королева
Начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию разведки и добычи «Газпром нефти»
“
Формирование и развитие кадрового потенциала — стратегический приоритет «Газпром нефти». Мы ориентированы не только на привлечение высококвалифицированных специалистов, но и на создание интегрированной экосистемы профессионального роста и самореализации сотрудников. Внедрение передовых HR-практик, в том числе собственных инновационных разработок, позволяет нам повысить эффективность управления персоналом и адаптировать кадровую стратегию под требования современного рынка. Открытый обмен опытом с профессиональным сообществом способствует не только развитию нашей компании, но и созданию синергии во всей отрасли, задавая новые стандарты качества в HR-сфере.