Главная / HR-Саммит / Премия «Лучший HR-проект в промышленности»

Премия «Лучший HR-проект в промышленности»

Первая межотраслевая профессиональная премия в сфере управления персоналом лидеров промышленности и ТЭК.

Премия проводится под эгидой Промышленно-энергетического форума TNF 2024 и призвана обеспечить общественное и профессиональное признание заслуг промышленных компаний, осознающих важность человеческого капитала, работающих в человекоцентричном подходе, создающих лучшие условия для работы и развития своих сотрудников.

Регламент Премии

Скачать, PDF

Зачем участвовать?

Обмен опытом

Получение доступа к передовым HR-практикам крупных отечественных компаний со схожей отраслевой проблематикой. Всероссийский охват участников.

Профессиональное признание

Возможность стать лучшим среди равных, дополнительный PR для каждого лауреата и финалиста премии.

Усиление HR-бренда

Публичность HR-практик способствует укреплению позиций компании на рынке труда, помогает привлекать и удерживать лучшие кадры.

Критерии и этапы отбора

Все представленные проекты пройдут процедуру анализа и оценки экспертного совета Премии, куда входят участники программного комитета III HR-саммита TNF 2024.

Экспертный совет рассмотрит заявки, презентации и дополнительные материалы номинантов и выставит оценки по следующим критериям:

актуальность проекта, увязка со стратегическими целями компании и отрасли;
человекоцентричность;
инновационность;
практическая применимость и доказанная эффективность (наличие качественных и количественных показателей результативности).

Участвовать в премии

1 этап до 15.07.2024г.

Регистрация и заполнение заявки на участие

2 этап до 12.08.2024г.

Отбор и оценка проектов экспертным советом

3 этап до 26.08.2024г

Публикация результатов отбора на сайте III HR-саммита TNF

4 этап 17.09.2024г

ВЫБОР HR СООБЩЕСТВА. Голосование среди участников Саммита

5 этап 18.09.2024г.

Торжественная церемония награждения победителей

Номинации

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И КОРПОРАТИВНЫЕ СООБЩЕСТВА

Проекты по формированию и развитию корпоративной культуры, усиливающей общую стратегию компании. Программы по повышению приверженности сотрудников. Проекты создания единой коммуникационной среды

РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ

Проекты по работе с молодежью: школьниками, студентами, выпускниками, молодыми учеными. Программы внутреннего обучения специалистов, кадрового резерва, управленческих команд. Программы развития талантов

КУЛЬТУРА БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ

Проекты, развивающие культуру счастья и благополучия: нестандартные системы мотивации, создание комфортной рабочей среды. Проекты по эмоциональному и ментальному здоровью сотрудников

ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ В HR

Проекты по диджитализации, повышающие эффективность hr-процессов и ускоряющие достижение стратегических целей бизнеса.

ТОЧКА ПРИТЯЖЕНИЯ

Проекты, формирующие привлекательный HR-бренд компании, формирование комфортной социокультурной среды на территории присутствия предприятия.

ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ

Проекты, формирующие культуру производительности труда, организацию бизнес-процессов, направленных на рост эффективности человеческого капитала.