20-22 сентября | Промышленно-энергетический форум TNF 2022

Саммит HR-Директоров ТЭК
«ЛЮДИ — НОВАЯ НЕФТЬ»

30 часов обмена опытом
Принять участие
О саммите
Саммит HR-директоров топливно-энергетического комплекса — это разговор об инвестициях в человеческий капитал и о практических инструментах развития интеллектуального потенциала.

Именно реальные люди остаются залогом успешности и конкурентоспособности компаний, когда вся нефтегазовая отрасль работает в условиях глобальной турбулентности.

Саммит впервые пройдет в рамках Промышленно-энергетического форума. Это отдельная трехдневная насыщенная программа, включающая экспертные лекции, практическую работу, дискуссии на актуальные темы с уникальными спикерами и неформальное общение.

Зачем участвовать?

  • Миссия
    HR-саммит создает дискуссионную и образовательную площадку с уникальной возможностью прямых контактов между представителями индустрии и образования и организует эффективную совместную работу всех заинтересованных сторон по обмену опытом
  • Цель
    Обмен лучшими инструментами в сфере управления человеческим капиталом и практиками, улучшающими мотивацию, способности к обучению и развитию сотрудников с целью повышения эффективности всей организации
  • Для кого
    • HR-директоров
    • Директоров по развитию
    • Ключевых специалистов топливно-энергетических компаний
    • Ректоров и проректоров передовых и инженерных вузов
    • Основателей и руководителей компаний и стартапов работающих в области HRtech, Edtech, обучения и консалтинга

Организационный комитет саммита

Андрей Сартори
к.ф.-м.н., инициатор проекта «Бережливые инновационные исследования и разработки», технологический предприниматель, бизнес-тренер
Елена Бельская
начальник управления по взаимодействию с органами государственной власти и реализации социально-экономических проектов, ООО «ЗапСибНефтехим»
Ирина Шрайбер
ph.D., к.ф-м.н., ученый, физик (CERN, Fermilab), лектор, ментор, с 2019 по 2022 руководитель «Школы научного лидерства» и соорганизатор ЦРК Западно Сибирского НОЦ, руководитель Energy SIG IPMA.
Максим Киселев
phD (Yale), Профессор практики, ментор, SKOLKOVO Foundation Центр предпринимательства и инноваций, Генеральный директор АНО «Развитие человеческого капитала» г. Москва
Марк Кукушкин
автор и координатор проекта «Открытый Тренерский Университет Марка Кукушкина». Входит в топ-10 лучших российских тренеров согласно рейтингу журнала «Секрет фирмы». Совладелец, директор, ведущий тренер-консультант Компаний «БЕСТ-Тренинг» и «Тренинг-бутик»
Алексей Филимонов
исполнительный директор национальной ассоциации трансфера технологий, Руководитель НП «Клуба директоров по науке и инновациям»
Иван Романчук
председатель организационного комитета, Ректор ТюмГУ, к.ю.н.
Андрей Латышев
Академический директор саммита, Проректор ТюмГУ

Программа

Фильтры
Дата
Расписание
Приглашенные спикеры
  • Андрей Пантелеев, заместитель Губернатора Тюменской области
  • Иван Романчук, председатель организационного комитета, Ректор ТюмГУ, к.ю.н.
  • Максим Киселев, phD (Yale), Профессор практики, ментор, SKOLKOVO Foundation Центр предпринимательства и инноваций, Генеральный директор АНО «Развитие человеческого капитала» г. Москва
  • Татьяна Мерзлякова, HR-директор, ПАО «ЯТЭК»
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Описание
Слушатели познакомятся с «картиной из будущего» - составленной на основе международных и российских форсайтов и аналитики больших данных о том, каков будет Человек 2.0 – какие у него будут потребности и ценности, как его можно будет изучать, где он будет жить и работать. На основании этих данных могут быть скорректированы и построены HR стратеги компаний как на средне- так и долгосрочную перспективу, изменены подходы к роли HR директора как ключевой позиции в компании. Также же участники саммита смогут ознакомиться с результатами анализа компетенций, определяющих портрет эффективного HR директора будущего и усилить свой собственный портфель компетенций Человека 2.0.
Ключевые темы

  • Будущее человеческого капитала стоит в центре мировой и российской HR повестки уже несколько лет, но выводы о его перспективах в основном формируются «из прошлого и настоящего»

  • Такая линейная экстраполяция не дает полной картины и искажает эффективность решений уже сегодня
Приглашенные спикеры
  • Александр Чулок, директор центра научно-технологического прогнозирования Института статистических исследований и экономики знаний, ВШЭ
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Ключевые темы

  • Рынок труда сегодня:

— кого ищут компании и чего хотят соискатели?

— с какими трудностями подбора сталкиваются работодатели?

— какие лучшие решения к внедрению сегодня существуют?

  • Рынок труда завтра:

— прогнозы и тренды, направление изменений

— поиск решений и возможные ответы на HR-вызовы

— какие точки роста могут быть использованы в современных условиях?

Приглашенные спикеры
  • Оксана Сидлецкая, директор Екатеринбургского филиала HH.ru
При поддержке
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Описание
Приведенные выше вопросы уже непосредственно влияют на работу HR служб, на требования к человеческому капиталу корпораций. Слушатели узнают, какие «ребра жесткости» будут конституировать успешный бизнес будущего, на какие факторы стоит делать ставку, и смогут не только быть готовыми к новым корпоративным вызовам, но и самим стать агентами изменений. Такое видение «360 градусов» будет полезно и для расширения личного кругозора участников, трансформации их внутренней mind set модели в условиях новой реальности.
Ключевые темы

  • Как глобальные тренды новой реальности фундаментально трансформируют бизнес-модели, сформированные в прошлом веке: от широко диверсифицированных компаний, эксплуатирующих эффект масштаба до вертикально интегрированных компаний, снижающих трансакционные издержки?

  • Каков будет бизнес будущего, какие факторы определят его конкурентоспособность?

Приглашенные спикеры
  • Александр Чулок, директор центра научно-технологического прогнозирования Института статистических исследований и экономики знаний, ВШЭ
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Описание
Технологический суверенитет и устойчивое развитие России, требует ускоренной модернизации отечественной экономики и ее перевода на инновационный путь развития в условиях глобальной турбулентности. Достижение этих задач невозможно без масштабного обеспечения высокотехнологичного бизнеса и промышленных компаний, талантливыми инженерными кадрами, способными обеспечить ускорение научно-технологического развития и оперативное внедрение достижений науки и технологий в реальный сектор экономики. Обеспечить промышленно-энергетические и инновационные компании необходимым количеством элитных инженерных кадров, возможно только в условиях реализации целевых проектов и совместных усилий как профильных органов государственной власти, так и научно-образовательного, предпринимательского и промышленного сообществ.
Ключевые темы

  • Элитные инженерные кадры. Когда, где и сколько?

  • Где искать точки прорывных инженерных решений?

  • Новые формы партнерства бизнеса и научно-образовательных организаций для нового времени?

  • Инструменты выявления и развития талантов на федеральном и региональном уровнях?

  • Целевые секторы экономики для обеспечения страны высококвалифицированными кадрами?

  • Какими способами обеспечить ускоренное внедрение инженерных решений в бизнес?

  • Бизнес – университетам. Ключевые задачи и вызовы

Приглашенные спикеры
  • Алексей Боровков, проректор по цифровой трансформации СПбПУ (онлайн)
  • Валентина Куренкова, директор по работе с государственными органами власти «Нетология»
  • Татьяна Мерзлякова, HR-директор, ПАО «ЯТЭК»
  • Иван Романчук, председатель организационного комитета, Ректор ТюмГУ, к.ю.н.
  • Руслан Салихов, управляющий директор по производству – главный инженер, член Правления, ООО «Иркутская нефтяная компания»
  • Марс Хасанов, директор по науке публичного акционерного общества «Газпром нефть»
  • Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике, ПАО «ГМК «Норильский никель»
  • Роман Оствальд, кандидат химических наук, проектор Сургутского государственного университета по науке и технологиям
Организатор
При поддержке
Модератор
Алексей Комиссаров
предприниматель, проректор Президентской Академии РАНХиГС и директор Высшей Школы Государственного Управления при РАНХиГС, генеральный директор АНО «Россия - страна возможностей»
Описание
События последних трех лет и особенно текущего года оказали сильное влияние на роль и задачи HR функции, что привело к переосмыслению образа HR функции в целом.

В настоящий момент HR вынужден отвечать на вызовы рынка, как-то:

— вызовы четвертной промышленной революции
— осмысление опыта после пандемии
— влияние текущего кризиса

В связи с этим, основные тренды в HR это:

— Постоянная реверсивная обратная связь
— Well-being
— Work-life balance/bland
— Углубление в анализ данных
— Найм и тенденции рынка труда
— Денежное вознаграждение
— Изменения на рынке IT

Все это приводит к изменения самого образа HR: от застывшего/реагирующего в рамках своего прошлого опыта – к проактивному / адаптивному к текущей ситуации. Другими словами, появляются изменения в HR функции, направленные на заинтересованные стороны-основных клиентов HR. Слушатели семинара смогут в режиме живого диалога обсудить и применить к своим компаниям и себе лично полученную информацию.
Приглашенные спикеры
  • Ольга Грачева, партнер Департамента консультирования по управлению персоналом, ГК Б1
  • Алексей Антипов, старший менеджер Департамента консультирования по управлению персоналом, ГК Б1
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Приглашенные спикеры
  • Андрей Ващенко, преподаватель ВШЭ, эксперт в сфере топ-управления, бизнес-тренер
Организатор
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Описание

Три ярких выступления экспертов федерального уровня, в каждом из которых затрагиваются важные вопросы стратегического целеполагания, личной эффективности, нестандартных методов управления и передовых инструментов формирования команды. Участники саммита смогут по итогам выступлений взять наиболее актуальные идеи и инструменты для повышения личной и организационной эффективности.

Ключевые темы

  • Латышев Андрей. Тема выступления: «Время на что-то сделать или жить, не приходя в сознание»

  • Роман Крылов. Тема выступления: «Красная или Синяя: во что и как играть на работе» 

  • Батырев Максим. Тема выступления: «Естественный отбор или евгеника: создаем команду мечты».

Приглашенные спикеры
  • Андрей Латышев, академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
  • Роман Крылов, создатель и ведущий разработчик игровых решений группы Dragon-Fox, бизнес-тренер, управленческий консультант, разрабатывает игровые решения для бизнеса с 2001 года
  • Максим Батырев, автор супер-бестселлеров «45 татуировок менеджера», «45 татуировок продавана» и «45 татуировок личности»
Организатор
Модератор
Андрей Ващенко
преподаватель ВШЭ, эксперт в сфере топ-управления, бизнес-тренер
Приглашенные спикеры
  • Максим Киселев, phD (Yale), Профессор практики, ментор, SKOLKOVO Foundation Центр предпринимательства и инноваций, Генеральный директор АНО «Развитие человеческого капитала» г. Москва
Организатор
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Описание
Проект «Глазами рынка» — это ежегодное качественное исследование русскоязычного рынка обучения и развития, которое проводит команда Тренинг-Бутика. Позволяет объединить представления игроков разных сегментов и ниш, в единую, более прозрачную и объективную, картину.
Приглашенные спикеры
  • Марк Кукушкин, автор и координатор проекта «Открытый Тренерский Университет Марка Кукушкина». Входит в топ-10 лучших российских тренеров согласно рейтингу журнала «Секрет фирмы». Совладелец, директор, ведущий тренер-консультант Компаний «БЕСТ-Тренинг» и «Тренинг-бутик»
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Описание
Поучительная история работы с управленческими командами флагманов бизнеса в периоды кризиса с элементами разоблачения.
Приглашенные спикеры
  • Виктор Буртный, тренер-консультант, коуч
Организатор
Модератор
Марк Кукушкин
основатель и старший партнер компании «Тренинг-Бутик» ТМ, бизнес-тренер, коуч, консультант по организационному развитию
Описание
Выступление построено на кейсах крупнейших промышленных компаний России. Слушатели смогут получить и транслировать уникальный опыт, накопленный за годы продуктивных управлений изменениями в свою повседневную работу и работу своих организаций.
Приглашенные спикеры
  • Светлана Баронене, тренер-консультант, коуч, куратор центра экспертизы «Стратегия и управление изменениями», доцент НИУ ВШЭ-Санкт-Петербург
Организатор
Модератор
Марк Кукушкин
основатель и старший партнер компании «Тренинг-Бутик» ТМ, бизнес-тренер, коуч, консультант по организационному развитию
Описание
Круглый стол задуман как специальные мероприятие, позволяющие организовать прямой диалог между руководителями компании, являющейся одним из лидером мировой нефтегазохимии и заинтересованными в расширении и налаживании сотрудничества представителям вузов, в том числе директорами передовых инженерных школ в деле подготовки кадров. Круглый стол призван обеспечить синергию Заказчика и вузов, для решения следующих задач в сфере менеджмента талантов и повышения качества человеческого капитала:

— Организовать прямой диалог вуза и инженерной Школы с Заказчиками – HR директорами крупных подразделений компании СИБУР
— Обсудить и сформировать перспективные проекты по подготовке кадров
— Проанализировать лучшие практики управления человеческим капиталом в корпоративном секторе и наметить возможные пути их трансфера в деятельность вузов и передовых инженерных Школ.
Ключевые темы

  • Ключевые потребности СИБУР в области талантливых инженерных кадров. Горизонт 2030?

  • Какие новые направления деятельности потребуют объединения усилий компании и вузов в подготовке кадров?

  • Существуют ли уникальные решения на рынке человеческого капитала?

  • Как лучшие практики обучения и развития персонала в корпорации могут быть применены в вузах?

  • Перспективные проекты и вызовы. На что делать ставку вузам в горизонте 5 – 10 – 15 лет?

  • Корпоративный университет Сибур и вузы. Конкуренция, сотрудничество или параллельные миры?

  • Университеты и Бизнес. Как выстроить HR бренд
Приглашенные спикеры
  • Иван Романчук, председатель организационного комитета, Ректор ТюмГУ, к.ю.н.
  • Алексей Боровков, проректор по цифровой трансформации СПбПУ (онлайн)
  • Наталия Салий , руководитель по управлению персоналом производственных предприятий, Операционный HR производственного блока, ПАО «СИБУРХолдинг»
  • Александр Сесоров, руководитель проектов, ПАО «СИБУРХолдинг»
  • Дильбар Султанова , проректор по учебной работе, ФГБОУ ВО «КНИТУ»
Организатор
При поддержке
Модератор
Марк Кукушкин
основатель и старший партнер компании «Тренинг-Бутик» ТМ, бизнес-тренер, коуч, консультант по организационному развитию
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Ключевые темы

  • оценка эффективности: метрики и аналитика

  • успешные кейсы и неочевидные провалы

  • зачем и как продвигать HR-бренд в новой реальности

Приглашенные спикеры
  • Иванна Винник, HR-эксперт hh.ru, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России
При поддержке
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Приглашенные спикеры
  • Татьяна Лукачич, специалист в области международного тренинга и персонального коучинга
Организатор
При поддержке
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Приглашенные спикеры
  • Динара Карамутдинова, представитель, ПАО «Газпром нефть»
  • Илья Дементьев, ректор Корпоративного университета, ПАО «Газпром нефть»
  • Галина Голощапова, начальник департамента по работе с персоналом и организационного развития БРД, ПАО «Газпром нефть»
  • Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития БРД, ПАО «Газпром нефть»
  • Алексей Пахомов, министр образования Оренбургской области
  • Лариса Филькова , начальник отдела высшего и профессионального образования Министерства образования Оренбургской области
  • Владимир Долгушин , директор Многопрофильного колледжа ТИУ
  • Александр Линденгольц, директор Муравленковского многопрофильного колледжа
Организатор
Ключевые темы

  • Наталия Юркова. Тема: «ТЭК и отраслевое строительство. Путь к гендерному балансу»

  • Спикер от АО «Гринатом». Тема: «Решения для управления персоналом в Росатоме– АТОМКОР, РЕКОРД, МОЙ ГОЛОC»

Приглашенные спикеры
  • Наталия Юркова, генеральный директор, «ГазЭнергоСервис»
Организатор
При поддержке
Приглашенные спикеры
  • Галина Голощапова, начальник департамента по работе с персоналом и организационного развития БРД, ПАО «Газпром нефть»
  • Наталья Григоренко, руководитель проектов по корпоративной культуре и благополучию БРД, ПАО «Газпром нефть»
  • Марина Ярцева, заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию, ООО «Газпром нефть-Развитие»
  • Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития БРД, ПАО «Газпром нефть»
Организатор
Ключевые темы

  • Антонина Зубарева. Тема: Деятельность центра оценки и развития компетенция обучающихся губкинского университета: возможности для студента и работодателя

  • Ольга Будзинская. Тема: Системный взгляд на кадровое обеспечение нефтегазовой отрасли

  • Роман Оствальд. Тема: Программа Приоритет 2030 как механизм расширения компетенций и подготовки кадров для технологического прорыва в региональном университете

  • Марина Александрова. Тема: Новые компетенции в совместных программах для подготовки специалистов будущего 

  • Михаил Писарев. Тема: Элитные инженеры для передовых компаний ТЭК

Приглашенные спикеры
  • Антонина Зубарева, доцент кафедры управления трудом и персоналом руководитель Центра оценки и развития компетенций обучающихся РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина
  • Ольга Будзинская, кандидат экономических наук, доцент кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти газа (НИУ) имени И.М.Губкина
  • Роман Оствальд, кандидат химических наук, проектор Сургутского государственного университета по науке и технологиям
  • Михаил Писарев, директор Политехнической Школы ТюмГУ
  • Марина Александрова, директор по организационному развитию и работе с персоналом, ООО «Газпромнефть-Заполярье»
Описание
Новый современный формат, обеспечивающий диалог стартапов, проектов и решений в области управления человеческим капиталом для промышленно-энергетических компаний и HR директоров как Заказчиков. Каждый из допущенных к питч-сессии проектов сможет претендовать на участие в премии «Новая Нефть. Энергия Будущего» в номинации «Энергия Технологий».
Ключевые темы

  • Виктория Илюхина. Тема: Автоматизация vs Оптимизация

  • Наталья Изотова. Тема: Корпоративная культура для IT: как влюбить в себя разработчиков и жить долго и счастливо

  • Роман Крылов. Тема: Деловые игры и симуляции для развития персонала промышленных компаний

  • Михаил Писарев. Тема: Платформа талантов: «Система автоматизированной оценки профессионально-технологического компетенций для нефтегазового комплекса»

  • Андрей Латышев. Тема: Главный инженер проекта в ТЭК – модель подготовки

Приглашенные спикеры
  • Наталья Изотова, HR Director Creative
  • Виктория Илюхина, директор департамента управления кадровым потенциалом, ГК «Иркутская нефтяная компания»
  • Роман Крылов, создатель и ведущий разработчик игровых решений группы Dragon-Fox, бизнес-тренер, управленческий консультант, разрабатывает игровые решения для бизнеса с 2001 года
  • Михаил Писарев, директор Политехнической Школы ТюмГУ
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ
Ключевые темы
  • Наталья Филина. Тема доклада: Фрилансеры и Тимлансеры: как удаленные команды помогут решить кадровые задачи промышленности в регионах
Приглашенные спикеры
  • Татьяна Гомзякова, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационного развития, ООО «Газпромнефть-ЦР»
Организатор
При поддержке
Описание
Номинации:

1. Энергия лидера
Премия вручается организации, впервые внедрившей в течении 2021 – 2022 годов наиболее масштабные и эффективные решения в области управления человеческим капиталом, которые могут быть масштабированы в другие организации ТЭК.

2. Энергия развития
Премия вручается за наиболее эффективное T&D решение и / или проект в области развития человеческого потенциала, компетенций персонала, кадровых резервов и работы с талантами.

3. Энергия изменений
Премия вручается за наиболее успешные и продуктивные проекты в области развития и управления корпоративной культурой и организационных изменений, мотивации персонала.

4. Энергия технологий
Премия вручается лучшим технологическим решениям в области HRtec, EdTech включая всю палитру включая ИТ решений, а также проектам внедрения различных технологий и системных методов управления персоналом.

5. Энергия сотрудничества
Премия вручается совместной заявке от вуза и индустриального партнера (ов) за реализованный совместный проект в области обучения и развития персонала, в том числе реализацию уникальных программ ДПО или совместных проектов по подготовке кадров для отрасли.

6. Энергия Будущего
Премия вручается за наиболее успешные и масштабные социальные проекты, включая проекты развития политики низкоуглеродного развития, а также проекты реализованные в рамках концепции развития ESG политик с акцентом на человеческое и социальное измерение и корпоративные практики управления.  

7. Энергия Года
Премия вручается лучшему проекту из числа победителей в первых 6 номинациях.
Модератор
Андрей Латышев
академический директор Саммита, проректор ТюмГУ

Форматы участия

Каждый участник получает удостоверение о повышении квалификации и памятный диплом саммита
УЧАСТНИК

55 000 ₽

Возможности формата:

  •  Участие во всех мероприятиях основной и вечерней программы
  •  Получение удостоверения государственного образца о повышении квалификации и диплома участника
  • Бессрочный доступ ко всем материалам саммита, включая презентации спикеров, фото и видео материалы
ЭКСПЕРТ

95 000 ₽

Возможности формата:

  • Участие во всех мероприятиях основной и вечерней программы
  •  Получение удостоверения государственного образца о повышении квалификации и диплома участника
  • Бессрочный доступ ко всем материалам саммита, включая презентации спикеров, фото и видео материалы
  • Возможность предложить экспертное выступление и подать номинацию на премию «Новая Нефть: Энергия Будущего»
ОНЛАЙН

35 000 ₽

Возможности формата:

  • Участие во всех мероприятиях основной программы, в режиме онлайн трансляции
  •  Получение удостоверения государственного образца о повышении квалификации и диплома участника
  • Бессрочный доступ ко всем материалам саммита, включая презентации спикеров, фото и видео материалы

Планируете участие в Саммите?

По вопросам партнерства, выступления с докладом и участия в премии

По вопросам участия в HR саммите и регистрации

Организаторы

При поддержке

Генеральный информационный партнер