Стратегический переход HR в новой реальности
Участники обсудят смену ключевого ресурса — место нефти, как главной ценности, занимает способность человека и компании быстро адаптироваться, системно мыслить и работать с хаосом. HR перестаёт быть вспомогательной функцией и становится стратегическим партнёром бизнеса в развитии компетенций будущего.
Ключевые темы:
- Какие тренды стоит учитывать HR-директору, чтобы оставаться в зоне конкурентоспособности в эпоху перемен и трансформаций;
- Как HR‑директору стать не исполнителем, а архитектором способностей компании в условиях энергоперехода.
Также особое внимание будет уделено практическому инструменту — превращению прогнозирования будущего из футурологической абстракции в измеримую компетенцию бизнеса и встраиванию её в операционный контур управления.
Каким будет нефтегаз к 2050 году
В программе вебинара — три содержательных блока. В первом Александр Чулок, директор Центра научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, разберёт тренды будущего, формирующие угрозы и возможности, а также компетенции, которые необходимо развивать бизнесу для быстрой адаптации и управления изменениями. Во втором блоке руководитель «Апрайт — Аналитика» Екатерина Сподина представит анализ рынка труда на горизонте 2030–2050 годов, включая демографические ограничения и резервы производительности. Завершающий блок вебинара посвятят практике — представители ведущих промышленных компаний поделятся реальными кейсами, подтверждёнными результатами.
Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке. Количество мест ограничено.
V HR-саммит, который пройдёт в рамках TNF 16–17 июня, станет площадкой прямого диалога HR-директоров, топ-менеджеров промышленных компаний, ведущих вузов и государства. Главная тема — раскрытие резервов эффективности бизнеса через человеческий капитал. Подробнее о программе читайте по ссылке.
