Экспертное мнение: как не потеряться в алгоритмах найма

Эксперт TNF Екатерина Сподина поделилась своим профессиональным суждением и аналитическим взглядом на ему рисков автоматизированного рекрутмента, где реальные кандидаты теряются в потоке алгоритмов.

Искусственный интеллект становится полноценным игроком рынка труда. Сегодня резюме пишет нейросеть, первичный скрининг — алгоритм.

Почему работодатели доверяют подтвержденным навыкам больше, чем резюме

Такие форматы уже работают системно. Проекты «Россия — страна возможностей», «Первая стажировка» (20+ компаний), «Я — профессионал» — дают молодым специалистам подтверждённый профиль компетенций. Тот самый, которому работодатель доверяет больше, чем любому резюме. Для компаний это маркер зрелости: ниже текучесть, выше мотивация, узнаваемый бренд. Для соискателя — вход в профессиональное сообщество, живой нетворкинг, понимание реальной работы.

Екатерина Сподина
Эксперт TNF
“
84% рекрутеров уже сегодня ловят фейки. Gartner прогнозирует, что к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата может быть подделкой. Массовый отклик на вакансии превращается в игру алгоритмов. И человек в этом потоке… просто теряется.

Почему работодатели перестают доверять только автоматическому отбору

Наукоемкие и технологичные компании уже не верят слепому отбору. Они хотят увидеть кандидата в деле.
Поэтому возвращаются к живым форматам:

кейс‑чемпионаты;
ассесмент‑центры;
стажировки.

Как хакатоны и кейс-чемпионаты помогают находить сильных кандидатов

Цифры и факты
“
Хакатоны и кейс-чемпионаты становятся новыми социальными лифтами. Победа в «Цифровом прорыве» (проект платформы «Россия — страна возможностей») принесла студенту не только 500 тыс. рублей, но и госконтракт — напрямую, минуя многоступенчатые собеседования. А Google Cloud Gen AI Hackathon собрал 270 000 разработчиков из Индии — и это лишь один из десятков крупных международных конкурсов

Мнение экспертов TNF
“
Да, это требует времени. Но даёт главное — возможность увидеть человека, а не его цифровую копию. Таким образом, живые форматы снижают риск ошибочного отбора и повышают качество найма.

Хороший пример — молодёжный день на Тюменском нефтегазовом форуме (TNF). Студенты знакомятся с отраслью, реальным бизнесом, будущими наставниками, а компании — с кадровым потенциалом. Это точка входа, с которой начинается путь длиною в профессиональную жизнь.

Что делать работодателю и кандидату уже сейчас

В эпоху, когда алгоритмы соревнуются с алгоритмами, ценность живого контакта взлетает для обеих сторон. Соискателю он даёт шанс заявить о себе реальными навыками, а не идеальным резюме. Работодателю — увидеть человека, а не цифровой профиль. Автоматизация ускоряет подбор, но не заменяет доверия, которое рождается только при личной встрече. Чтобы не потеряться в алгоритмах, стоит иногда выключать экран и выходить на живую встречу.