Рынок труда в нефтегазе: что будет дальше

По сравнению с прошлым годом база анализа расширена: теперь она охватывает данные по 1,124 млн занятых в отрасли, при этом преемственность по динамике полностью сохранена. Нефтехимия и нефтепереработка впервые рассматриваются как два самостоятельных сегмента. Уже сейчас, опираясь на предварительные цифры, компании могут скорректировать стратегию работы с кадрами на следующий год.

Предварительные цифры, формирующие общую картину рынка труда отрасли:

• 122 тыс. руб. — медианная зарплата (net, приведённая к 164 часам) по 14 наиболее распространённым инженерным и рабочим профессиям;
• 42 года — средний возраст занятых;
• 77/23 — гендерное соотношение (мужчины/женщины);
• 44,5% — доля молодёжи (работники до 35 лет);
• 26,9% — доля вахтового персонала.

Крупнейшие сегменты по численности — нефтехимия и нефтесервис: вместе они обеспечивают более 60% занятости и формируют основной объём кадрового спроса.

Дефицит кадров и зарплаты в нефтегазе 

27 тыс. человек — текущий объём нехватки кадров. В 2026 году показатель незакрываемой потребности сократился на 11% год к году. При этом 2,4% штатной численности остаются вакантными, образуя устойчивый фон незакрытых позиций.

Зарплаты основных инженерных и рабочих профессий сохраняются на уровне 2025 года. Исключение — ЮФО, Сибирь и Урал, где темпы роста оплаты труда производственного персонала вдвое опережают среднероссийские. На 4,5 п. п. выросла доля вахтового персонала в сегментах добычи и нефтепереработки — сказывается концентрация работ на удалённых площадках и высокая доля проектной занятости.

Показатели текучести по подотраслям:

• нефтесервис — 24,0% (+1 п. п.; стабилизация за счёт HR-мер лидеров отрасли);
• производство оборудования — 22,0% (+1 п. п.; усиление межотраслевой конкуренции за инженеров-конструкторов);
• добыча нефти и газа — 15,5% (–0,5 п. п.);
• нефтехимия и нефтепереработка — 12,5% (–0,5 п. п.; высокий уровень автоматизации и кадрового резерва).

В 2026 году выросла доля спроса на рабочие и линейные специальности. Повышение зафиксировано во всех анализируемых направлениях: нефтесервис, добыча, производство оборудования, нефтехимия и переработка, обрабатывающая промышленность, торговля. Наибольший прирост — в обрабатывающей промышленности (+3,5 п. п.) и нефтесервисе (+3,3 п. п.).

Производительность труда в нефтесервисном сегменте сохраняет устойчивость на уровне 2022 года — отрасль демонстрирует способность удерживать эффективность в условиях внешних вызовов.

География и охват исследования

Анализ охватывает семь федеральных округов. В фокусе — индустриальные центры ЦФО и ПФО, а также удалённые площадки Сибири и Дальнего Востока, где вахта задаёт особые требования к найму и инфраструктуре. Нефтегаз детализирован по пяти подотраслям: добыча, нефтехимия, нефтепереработка, производство оборудования и нефтесервис. Для сравнения привлечены обрабатывающая промышленность, розничная и оптовая торговля, горнорудная отрасль.

Семь разделов отчёта:

• базовые показатели рынка труда;
• обеспеченность кадрами;
• вахтовый персонал;
• инженерные и рабочие кадры;
• производительность труда;
• цифровизация отрасли;
• кадровый потенциал до 2030 года.

Полная презентация результатов и профессиональные дискуссии с участием экспертов рынка труда пройдут на TNF 2026 в Тюмени в сентябре.