Топ профессий: за каких сотрудников конкурируют нефтегазовые компании

Работодатели нефтегазовой отрасли конкурируют за персонал не только в контуре ТЭК, но и за его пределами: атомная промышленность, машиностроение, геологоразведочный сектор, строительный комплекс и др. Промышленно-энергетический форум TNF и консалтинговая группа «Апрайт» провели совместное исследование «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли», в результате которого были определены пять групп наиболее востребованных профессий.

Приоритетные компетенции в нефтегазовой отрасли

Первая — инженеры и геологи.

Геологи-моделлеры, владеющие глубинным геологическим моделированием и интерпретацией данных с помощью нейросетей, инженеры-нефтяники с компетенциями в проектном инжиниринге и управлении запасами. На глобальном уровне им соответствуют гибридные инженеры, интегрирующие аналитику ИИ в управление разработкой. Конкуренция — с добывающими, сервисными и машиностроительными компаниями.

Вторая — IT с отраслевой спецификой.

Аналитик данных, понимающий технологию гидроразрыва пласта, специалист по кибербезопасности, знакомый с архитектурой АСУ ТП. Ключевые компетенции: промышленная кибербезопасность, обработка больших данных для оптимизации добычи, интеграция цифровых инструментов в инженерные процессы. Конкуренция — с ОПК и атомной отраслью.

Третья — рабочие специальности нового типа.

От электромонтёров, механиков, операторов и рабочих буровых бригад уже сегодня требуется цифровая грамотность: работа с АСУ ТП, промышленный интернет вещей. Конкуренция за рабочих нового типа идет как с промышленным, так и со строительным секторами.

Четвёртая — критические технические роли.

Электрики, трубопроводчики, линейные работники, операторы установок. Приоритет — прикладные технические навыки для физической инфраструктуры, соблюдение норм безопасности, управление эксплуатацией в нештатных ситуациях. Конкуренция — с энергетикой, коммунальным хозяйством и ОПК.

Пятая — специалисты энергоперехода.

CCUS-специалисты, водородные инженеры, проектировщики интегрированных энергосистем, HSE-специалисты с переносимыми навыками. Ключевая компетенция — межотраслевое знание, позволяющее переходить из нефтегаза в ВИЭ и обратно. Сюда входят практики устойчивого развития и технологии декарбонизации. Конкуренция уникальна: традиционные компании борются за этих специалистов напрямую с сектором ВИЭ, предлагающим иную ценностную повестку.

Екатерина Сподина
руководитель аналитического направления «Апрайт»
“
Скорость, с которой нефтегазовая отрасль отвечает на технологическую трансформацию, сегодня становится самостоятельным конкурентным преимуществом. Инженерные и IT-компетенции требуют гибридизации, рабочие специальности — цифровой переподготовки, критические технические роли — сохранения прикладной экспертизы, энергопереход — формирования знаний, ранее в отрасли не существовавших. Компании, синхронизирующие кадровую стратегию с этими изменениями, не просто взаимодействуют с персоналом — они обеспечивают технологическую состоятельность бизнеса на горизонте десятилетия.

Детально о востребованных профессиях и проблемах с кадрами игроки рынка поговорят в рамках программы направления «Люди» на Промышленно-энергетическом форуме TNF 2026, а узнать подробности о треке можно здесь.